为培养学生的团队合作精神，提高学生的科研学术能力，五官医学院特组织学生开展以“了解人才现状，培育团队精神，探索对策机制，增进社会经验”为主题的暑期社会调研活动。现将活动策划如下：

一、调研主题

咸宁市党外知识分子高层次人才队伍现状调研

二、目的意义

高层次人才是社会普遍关注的人才群体，是我国人才强国战略中的重中之重。高层次人才是具有战略作用和关键作用的人才。根据我国人才队伍实际状况和人才统计口径，从学历上讲，具有硕士研究生以上学历的人才即可称为高层次人才；从职称上讲，具备副高以上职称的人才即属高层次人才；从类型上讲，高层次人才包括中高级领导人才、优秀企业家和各领域的高级专家。当前，咸宁市人才管理工作已经进入了一个新阶段，即以高层次人才队伍建设为核心的大发展时期。摸清高层次人才队伍发展的现状，有利于全市人才的良性发展，有利于全市社会经济的良性发展。鉴于此，研究我市高层次人才队伍建设，探索出我市高层次人才队伍建设中存在的问题，分析其原因，在此基础上提出富有建设性的对策，既有其急迫性，更有深刻的现实意义。通过调研，达到以下目的：

1.充分利用开展实践活动的优势，发挥广大同学的知识和才智，增进学生社会经验，促进社会主义和谐社会的建设。

2.锻炼学生社会的能力，丰富暑期生活，磨练自身意志，提高素质和完善自我。

3.培养学生的团队协作精神与社会交际能力，为以后走入社会奠定的实践基础。

4.了解现在人才分配状况，丰富学生对社会认识，使学生在实践中得到成长。

三、调研时间

7月16日----7月22日

四、调研地点：

1.两个人事单位：市（县）人事局职称办、组织部（人才办）

2.两所地方高校：湖北科技学院、湖北职业技术学院

3.两所科研院所：

4.两所综合医院：咸宁市中心医院、湖北科技学院附属第二医院

5.两个辖属县市：赤壁市、通城县

五、调研团队

团队优势如下：

1.团队4名老师、6名学生成员，男女生比例为2:1，容易分组，出行安全有保障。

2.学生分工明确，6个学生平时合作较多，组成的调研团队拥有较强的研究和合作能力。

3.实践基地处于咸宁，良好的社会关系为我们做好此次实践调查打下了坚实的基础。

六、调研内容

1.咸宁市高层次人才队伍的基本现状

2.咸宁市高层次人才队伍数量与结构

（1）人才队伍质量：学位、职称

（2）人才队伍结构：年龄结构、专业结构、分布结构、党员

（3）人才队伍效益：科研论文、知识产权、专利、合作项目、研发产品

3.咸宁市高层次人才引进的政策与措施

（1）人才引进的特殊政策

（2）人才引进的岗位条件

（3）人才引进的具体方式

（4）人才引进后的去向分配

（5）人才引进后的待遇执行

七、调研方式

1.问卷调查

2.实地采访

3.数据收集整理和分析

八、调研行程

九、分工安排

7月16日：上午由李建兵老师和周燕红老师各自带队，到通城和赤壁人事局及组织部，调查统计两个县市人才分布现状，并做好相关记载和调查问卷填写。做完以后，下午乘车返回学校，将结果进行整理和统计。

7月17日：由周燕红老师带队，到咸宁市人事局和组织部进行调查访问，统计咸宁市内人才分布现状，并做好记载及调查问卷填写。做完以后，返回学校，进行数据汇总及整理。

7月18 、19日：在带队老师的组织下，对前两天的调查结果汇总，并分析整理好数据，制定表格记载并分析结果。

7月20 日：由周燕红老师带队，到咸宁两所科研院所进行调查访问，统计科研院所人才分布现状，并做好记载和调查问卷填写。做完回学校进行数据整理和记录。

7月21 日：由李建兵老师带队，到咸宁两所高校和两所主要医院进行调查访问，统计高校和医院人才分布现状，并做好记载和调查问卷填写。做完回学校进行数据整理记录。

7月22日：在带队老师的带领下，所有成员一起将前两天的数据进行分析汇总，并和18，19 日的汇总结果结合，分析数据整理信息，将所有数据制成表格，进行总体分析，得出结果并写活动总结和各成员活动心得，过后交由老师处理。

十、成果总结：

1.团队日志: 活动当天安排队员就每天的活动情况做详细记载，并对次日的活动做好安排。

2.个人感悟: 每位队员将自己在整个社会实践活动中的心得体会整理为个人的实践心得。

3.调研报告: 将活动过程中所有拍摄的照片、数据采集、访谈记录以及问卷调查等进行汇集整理，完成实践报告。

十一、调研准备

1.提前与相关部门取得联系，做好充分准备。

2.分工明确，强化责任意识，建立好实践计划的流程的记录档案。

3.联系相关部门人员，搜集资料，同时在学校通过网络搜集相关资料。

4.对队员进行专业理论、时事政策、采访技巧、调查技巧、实践相互知识和安全注意事项等方面的培训。

5.有备无患，确保安全第一。每次都要事先检查准备好的出行装备，包括服装、药品、避暑用品等，并就可能出现的安全隐患作好充分的预案工作。

6.经费预算如下：

十二、团队管理制度

为了更好地开展活动，保证活动的顺利进行；为了让每位实践队员在实践过程中全心地投入，展现湖北科技学院学生们的独特魅力；为了维护实践队伍良好的形象，规范队员的行为。特按照大学生实践守则做出如下规定：

1.遵守组织纪律，按时完成实践内容并明确活动目的，积极主动配合工作需求；

2.活动过程中不得擅自离队，不得擅自进行危险性的活动；

3.如需离队或暂时离队，应向组长说明具体情况，表明去向，做好登记，并随时保持联络，如批准必须要按时归队；

4.遵守作息时间安排，在活动过程中不得迟到、早退；

5.队员要顾全大局，以团队为重，树立良好的团队精神，成员之间要互相协助、团结一致，同舟共济，如遇到紧急事件，要听从指导老师的指挥，寻找有效方法解决；

6.在实践过程中队员要衣着大方、整洁，合乎大学生的衣着标准，不损害当代大学生的良好形象；

7.队员在实践活动过程中要注意使用礼貌用语；尊重实践单位意见，虚心向群众学习；

8.队员要树立环保意识，不乱扔垃圾和废品、不得随地吐痰等；

9.队员时刻牢记“安全第一”，增强安全意识，加强安全防范，注重团结互助；

10.队员要吃苦耐劳，对实践过程中出现的饮食、住宿等困难要勇于克服；

11.注意饮食卫生，做好防暑工作；

12.保管好公共财物及自身财物，爱护公共财产；

13.所有实践队员必须端正工作态度，树立当代大学生应有的健康形象，展示当代大学生良好的精神风貌，严格遵守实践制度。

五官医学院暑期社会实践团队

2015年6月28日